招人難、成本高,家具制造行業正在經歷“優勝劣汰”的大洗牌!

                          導讀:
                          3月,家具企業進入新一年的“忙碌”時間,也遭遇了每年開年的兩大難題:招人難、原材料漲價。

                          3月,家具企業進入新一年的“忙碌”時間,也遭遇了每年開年的兩大難題:招人難、原材料漲價。

                          經過去年疫情年暫時性的的人才穩定,積壓的人才流動到2021年開始井噴,原材料的漲價也比以往來得更加猛烈。

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                          原材料漲價,中小家具企業利潤空間再縮小


                          繼2020年國慶節前后原材料“漲價潮”之后,開年以來,大宗原材料的價格再次上漲。

                          海綿、五金配件、紙箱等原材料價格漲勢兇猛。

                          2月25日收盤后,MDI生產巨頭——萬華化學發布最新漲價通知,公告稱,自2021年3月開始,萬華化學將上調MDI分銷市場掛牌價28000元/噸(比2月份價格上調7500元/噸),直銷市場掛牌價28000元/噸(比2月份價格上調7500元/噸);純MDI掛牌價28000元/噸(比2月份價格上調4000元/噸)。

                          以此測算,此次調價幅度最高達36.6%。

                          MDI是生產海綿、記憶棉、膠粘劑等材料的主要原料,其價格變化將對軟體家居企業盈利產生影響。

                          作為行業巨頭,萬花化學每一次的價格調整對同行及下游企業都影響深刻,早已成本壓力重重的家具企業可謂叫苦連連。

                          2020年8月、9月的連續漲價后,下游生產商夢百合的董事長倪張根坐不住了,接連發布三篇文章抨擊萬華化學壟斷式漲價。夢百合屬行業大型企業,還具有一定的議價和成本控制優勢,也會有更多的資源去沖兌掉原材料漲價帶來的成本上升。對于眾多中小型家具企業來說,每一次的原材料漲價,都處于弱勢,只能一次次承受重壓,徘徊在生存的邊緣。

                          招人難、成本高,家具制造行業正在經歷“優勝劣汰”的大洗牌!

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                          招人難,不僅僅是招普工難


                          數據顯示,勞動人口呈現銳減趨勢,這種趨勢的連鎖反應,便是家具制造企業的“招普工難”。


                          每年3月,為了彌補企業在春節假期間的自離、離職,以及在3月份跳槽造成的大量普工缺口,家具企業通過各種方式招普工。

                          對于眾多家具企業來說,他們在普工的薪酬上并不能做大幅的提升,而薪水又恰恰是普工看重的重要因素之一,因此企業方只能深化、開拓其它的招工方式:一是加大企業直招的力度,在工業園區的各大市場長期定點招聘;二是加大與第三方服務公司、當地企業的合作,通過派遣、寄掛等方式,實現普工資源的共享;三是加大對在職普工的關懷和激勵,吸引老員工介紹新員工,以此防止外部企業通過高價批量挖人。

                          除了普工招聘難,今年最大的一個變化是全方位的人才流動。


                          小編從不少家具企業HR了解到,年前不少總監、總經理之類的高管人才流動,年后經理、車間主任、技術人才流失率較大,因此這類人才也存在很大的缺口。


                          在獵聘、前程無憂等線上招聘渠道上,3月份家具企業招聘的崗位、求職的人數都在增加。


                          “去年由于疫情原因,積壓了很多的人才流動需求,因此2020年開年人才異動的數量同比往年要大很多,人才對于薪資福利等要求也高了很多。”一名獵頭說。


                          在大量的人才缺口,以及人才成本控制的企業需求之間,家具企業的HR可謂是亞歷山大。

                          招人難、成本高,家具制造行業正在經歷“優勝劣汰”的大洗牌,“強者恒強”的馬太效應更為凸顯,企業與企業之間的差距將會在2021年進一步拉大。

                           

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